易艾斯德提倡以人為本，對全員設計有不同層次的多種福利。對關鍵崗位，實施同行業、同規模企業中高收入的薪酬策略；對銷售人員，設定高比例提成和其他有競爭性的激勵。
· 五險一金
· 兩項商業保險
· 年終獎金
· 工作餐補
· 帶薪年假
· 生日會、生日禮金
· 佳節福利
· 年度體檢
· 探親報銷
· 定期員工活動
· 服務滿一定年限的特殊獎勵
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